THE 2-MINUTE RULE FOR درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

أنواع تقييم الأداء الوظيفي تختلف لاختلاف أهداف كل مؤسسة، ولكنها بشكل عام تفيد الشركات على النحو التالي:تتم تلك المرحلة من خلال تقديم التغذية الراجعة للموظف وتوجيهه ووضع الخطط لتحسين أدائه ور�

في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.In that scenario, it is possible to say: “I take pleasure in that you choose to never overlook deadlines and consistently assistance hold issues relocating for us. It's apparent that yo

لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.لا أحد يريد أن يتم ن

التعامل مع الناس أواجه مضايقات في عملي، هل أترك عملي؟ ...تسجيل الدخول لعرض مزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحثدراسة جدوى مشروع تصنيع الأثاث اليدوي.. دليل شامل لل�

التعامل مع الناس أواجه مضايقات في عملي، هل أترك عملي؟ ...لا تكن كالملاكم الضعيف، الذي يسمح في حلبة الملاكمة أن يقوم خصمه بأن ينهال عليه باللكمات على نقاط ضعفه، دون حتى أن يحاول الدفاع عن نفسه، و�